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        重慶銀行以深化改革提升人力資源管理效能
        發布日期:2021-09-03

        ????一是組織設置“瘦身健體”。推行以崗定編為基礎的“大部門制”,優化整合職能職責,管理部室由34個整合至26個。規范總行部室及下轄二級中心的設置條件及程序,對異地分行的內設機構和管理職數進行標準化管理。建立崗位體系定期優化機制,定責、定崗、定編、定員,努力實現人崗相適、人盡其才。二是隊伍建設“暢源活水”。優化人才引進,從國內外知名學府招聘管理培訓生50余名 ,市場化引進金融科技、資管投行等高精尖缺人才近100人。設立國家級博士后科研工作站,集聚在站博士后19人,3個項目入選今年中國博士后科學基金資助人員名單,居全國銀行和川渝企業第一位。優化培養選拔,近3年來競爭性選拔產生40多個干部崗位,選派40余名總行部室干部到分支機構任職,選派10余名80后、90后干部到邊遠區縣分支機構任職,健全輪崗交流等制度。三是考核激勵“提質增效”。對分支機構,采用量化模型加目標模型混合考核模式,加強目標管理,精簡考核指標,強化質量效益。對管理部室,按前中后臺實行差異考核,構建KGB考核模型,涵蓋關鍵業績(KPI)指標、重點工作任務(GS)指標、關鍵行為(KBI)指標,科學設置考核指標、權重、方法,做到全員績效考核,激發發展活力。


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